企業年會注意這幾點,就會是成功的年會
日期:2020-03-24 閱讀:76
年會的開場節目
一個好的開場,可以奠定了整個年會接下來的氛圍基調,相信很多企業在年會策劃當中,用怎麼樣的節目開場,是一個比較糾結的事。
在我這提供幾個建議:
1、開場節目要根據今年年會的主題和基調來
比如:今天想找一個以‘家’為溫馨主題的年會,在開場節目的選擇上,就要選擇相應風格的溫馨節目,同時要能從此節目中能夠帶出能表達主題氛圍的節目元素。以此做到,節目一開場時,員工們就能被帶進這種氛圍當中。例如,要是選著激情四射的節目開場,就與這主題不相符。
2、年會的開場節目要精準的表達主題
這點通俗點來講,文章要寫好,起筆之處很重要。它有引導貫穿的作用。所以,要注意一點,今年年會的風格確定後,就要找專業年會策劃公司提供相關符合主題的開場節目。或通過專
業工作的協助來排練出與年會主題貼切的開場節目。
年會內容預告
開場節目束後,晚會主題上台宣布年會活動正式開始,主題在講話中要簡太述一下,此次年會的目的,內容,亮點,特別的頒獎和抽獎環節,讓員工對此次年會充滿期待。
年會中的節目排序
確定了企業年會的開場節目後,在中間的節目如何按排呢,這就要涉及的心理層麵的問題,其實看似可隨意排序,但要做想做一個想讓員工的視聽體驗與參與感度,又感覺情緒被引導的張馳有度的企業年會,還需要在流程環節上下功夫。這個要點,要根據我們的主題,以及節目的類型和數量,據實際情況來排序,在此也比較難三言兩語能講清楚。在這點上有疑問的可以谘詢我公司,我司成立了16年,有專業的活動谘詢師,會根據貴司的情況為你提供專業的意見,有需求者請至電13410716176
年會員工表彰
年會中表演這一年來,最佳的員工,能起到激勵員工,讓員工有歸屬感的作用。也能為此鼓勵其它員工能在新的一年積極的工作,爭取拿到一個獎項。
對於頒獎的方式和獎品,我司有以下建議:
獎品份量不能太輕,如果獎品份量太輕就失去了激勵的力度。
獎品的數量不能太多,也不能太少,要根據公司的人員和具體情況來定。太多會失去激勵作用,太少會讓人有遙不可及,從而有望而卻步之感。
我們公司在16年以來,舉辦過非常多的年會活動,在眾多公司的年會獎品上,有各種獎品的。有人壽保險的年會中獎大金條的,有世界500強阿克蘇諾獎一大捆現金的。有韻達速遞獎轎車的,當然也有一些獎普通獎品的。當然,獎品的要根據公司的具體情況來定,來定
但是,有一點要提醒的事,我們都知道年會的目的是:
通過年會活動來加深員工之間的感情,鼓勵員工之間互相支援,互相扶持,提高員的凝聚力,和在工作中的磨合度,讓工作交流中能更順暢的運行;終極目標就是讓公司經營更加高效。
所以,企業年會,即便是舉辦小型的,都要考慮每一個環節的員工的體驗和感受,獎品即便不貴,但也要體現公司對員工的重視。
有需要年會活動谘詢的請至電13410716176 0755-33156176